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Wir haben ein rotierendes Ausbildungssystem ausgearbeitet, bei dem die Auszubildenden in verschiedenen Betrieben mit verschiedenen Schwerpunkten arbeiten. In regelmäßigen Zeitabständen wechseln also alle „Azubis“ den Arbeitsplatz. Der Standort der Fachschule ist Castrop-Rauxel. In der Regel besuchen die Auszubildenden die Schule an einem Tag in der Woche. Jedem Auszubildenden wird eine betreuende Ausbilderin als Haupt-Ausbilderin und in jedem der Betriebe eine erfahrene Kollegin als Co-Ausbilderin/als Tutorin zugeordnet. Alle Auszubildenden nehmen zusätzlich zum Schulbesuch an regelmäßig stattfindenden Fortbildungsveranstaltungen des Berufsverbandes teil. Hier ein kurzer Überblick über die Aufgaben und Tätigkeiten • Die Groomer-Azubis assistieren zunächst den Ausbilderinnen bzw. Tutorinnen beim Frisieren und arbeiten entsprechend ihren Fähigleiten und Kenntnissen zunehmend – nach Weisung der Ausbilder - eigenständig an Hunden. • Im Laufe der Zeit übernehmen die Azubis dabei Zug um Zug mehr Verantwortung und beraten Hundebesitzer zur Frisur. • Darüber hinaus sorgen sie für Hygiene im Salon, erlernen die Grundlagen der Verwaltung und Salonmanagement, d. h. Sie vergeben Termine, empfangen die Besitzer und ihre Tiere, dokumentieren Abläufe und erbrachte Leistungen, erstellen Rechnungen. • können bei Notfällen erste Hilfe leisten Der halbjährliche Ausbildungsbeginn bedeutet auch halbjährlich die Möglichkeit zur Prüfung und erlaubt damit auch eine Verkürzung der Ausbildungszeit (von 2 Jahren auf 1,5 Jahre) beim Vorliegen bestimmter Voraussetzungen. Zur Bewerbung: Wir setzen keinen bestimmten Schulabschluß voraus, aber ein Mindestalter von 18 Jahren. Unser Auswahlverfahren besteht aus drei Stufen: 1. einer schriftlichen Bewerbung - bitte ausschließlich per Mail! 2. einem "Vorstellungsgespräch" mit einem kleinen schriftlichen Test 3. einem Probearbeiten im Rahmen eines Kurzpraktikums mit einer Dauer von 3 bis 5 Tagen (dadurch soll jeder Azubi die Gelegenheit haben, alle Hauptausbilder, Salons und Tutorinnen kennen zu lernen und kann so herausfinden, ob er sich in unserem Team wirklich wohl fühlt und es sich zutraut, mit uns zu arbeiten. Natürlich wollen wir die Azubis bei der Gelegenheit auch noch besser kennenlernen.)
Um unsere Ziele zu erreichen haben wir unsere eigenen Schulbücher herausgegeben:
Unsere Ausbildung ist langfristig, damit sich das Erlernte auch wirklich festigen kann. Aber auch nach der Ausbildung ist nicht "alles vorbei". Wenn Sie später noch Fragen haben, helfen wir Ihnen gerne weiter. Sie werden immer mehrere Lehrer bzw. Ausbilder haben, entgegen der Meinung "viele Köche verderben den Brei". Verschiedene Rassespezialisten haben immer noch den einen oder anderen Trick in der Hinterhand (den selbst ein anderer Spezialist nicht kennt) und den sie auch gerne weitergeben.
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